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山西高中教师因退休被索赔51万元|登陆界面

发布日期:2021-06-01    已浏览 次    发布者:亚博网页版

本文摘要:忻州师范学院于7月6日向忻州市劳动人事争议仲裁院提交的人事争议仲裁申请书。对此,北京工业大学文法部教授孙玉荣认为,忻州师院与李倩签订的协议书与劳动合同法第二十二条有冲突,即劳动者违反服务期约定的,应按约定向用人单位支付违约金。

华西都市报-封面新闻记者宋晓今年4月,山西一高中教师因退休被学校索赔51万元的新闻报道,成为网民的话题。山西忻州师范学院地理系教师李倩化名带薪读博,毕业后与学校签订协议书,回校继续教学。一年后,她因对工作环境不满而提出辞职,但被拒绝。

在劳动仲裁机命令学校终止与李倩的劳动关系,办理人事关系转移手续后,学校方面将李倩告上法庭,要求赔偿51万元后撤销诉讼。这件事一发生,争论就不断。

有人认为李倩忘恩负义违反了契约精神,也有人说地方大学拿着契约卡,不能留下真正的人才。中国教育科学研究院研究员储朝晖在接受中国科学报的采访时,认为上述事件真正反映了地方高中人才难以留下的困境,大学间资源不平衡。

几乎所有的项目都落到了比较好的学校,地方的高中没有机会得到这些项目。如果地方高中教师想要个人发展,就必须离开。因此,很难留下当地大学的人才。

储藏朝晖说。8月23日,记者从李倩那里得知,校方已经允许她办理劳动人事关系转移手续。就赔偿费用而言,忻州师院于7月6日向忻州市劳动人事争议仲裁院交了新的仲裁申请书,要求其赔偿42万元。忻州师范学院于7月6日向忻州市劳动人事争议仲裁院提交的人事争议仲裁申请书。

争议焦点赔51万还是8万?李倩于2008年硕士毕业于忻州师范学院工作。从2015年到2018年,学校正常支付基本工资,其中一年是生育学习。在此期间,学校给予生活补助金共计5万元,清算34612元的各种费用。2018年博士毕业后,李倩与学校签订协议,约定为校方服务5年2018年7月1日至2023年6月30日后提出调动要求。

如果提前离开,必须将上述费用返还给学校,并根据未满的服务年限按每年5万元的标准支付赔偿金。2019年9月25日,李倩向校方提出辞职,遭到拒绝。

同年10月23日,李倩向忻州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求与学校解除劳动关系。2020年3月25日,仲裁委员令忻州师院自裁决生效后30日内终止与李倩的劳动关系,并办理人事关系转移手续。忻州师院不服判决,4月8日将李倩起诉法院,要求法院命令学校不为被告办理劳动人事关系转移手续,要求李倩赔偿各项费用共计51.0504万元。

但李倩认为,她只需要赔偿学校在学习期间支付的8万元费用。争论就是这样来的。

对此,北京工业大学文法部教授孙玉荣认为,忻州师院与李倩签订的协议书与劳动合同法第二十二条有冲突,即劳动者违反服务期约定的,应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分配的培训费用。据孙玉荣介绍,关于违约金的计算还需要看合同约定,如果合同约定有明显的不合理部分,或者与法律法规的强制规定发生冲突,可以排除。进展校方提出新的仲裁申请,42万李倩和校方就赔偿金额和人事关系转移等进行了多次调停和协商。

李倩提出,忻州师院在教职工退休赔偿方面不应采取多项标准。希望赔偿51万元,但我以前退休的人远低于这个数字。她希望学院按服务期未满的退休赔偿金的计算方法,参照学院向化学系陈某、地理系温某两位教师的索赔金额处理。据李倩介绍,忻州师院于2020年8月19日召开院长办公会,决定执行为其办理劳动人事关系转移手续的仲裁裁决,按照程序进行。

在赔偿费用方面,忻州师院7月6日向忻州市劳动人事争议仲裁院提交的新仲裁申请书,要求赔偿42万元。争议签订协议等于默认赔偿规定吗?迄今为止,经过媒体报道,李倩被网民质疑缺乏契约精神,学院培养博士并不容易,索赔也是合理的。

对此,李倩不同意。她告诉记者,她提出离职的原因不是背信弃义,而是正常的职业需求。

学院确实培养了我这么多年,我也很感合理的部分我会退休。即使是赔偿,自己享受的待遇和服务期间退休应该承担的赔偿责任也远远达不到学院要求的51万元,42万元也不合理。关于李倩的意见,该校人事部长在接受华西都市报、封面新闻记者采访时,李倩希望享受学院2019年新发表的人才政策,但2018年博士毕业回来,不符合规定。

据李倩介绍,学校方面要求赔偿42万元,计算方式来源于她读书期间的学费、住宿费和往返费34612元,生育学习期间的工资45892元,生活补助金50000元,共计13.0504万元,读书结束后不到服务期间的3年补偿费:3年×5万=15万元,被评为副教授未到服务期间的补偿费:3.5年×4万=14万元。李倩说,现在她面临着更大的问题。学院为我退休,根据裁决结果,但在我的人事资料中,会被学院处分。那么,在现实中,如果学校发布了先赔偿再退休的规章制度,员工必须遵循吗?忻州师范学院2018年6月发布的忻州师范学院教职工退休管理暂行办法明确记载,经学院主要领导人或院长办公会议研究批准退休的,必须按照以下规定办理补偿手续。

学校方面不能要求他人遵守或对抗生效裁决的执行。上海申浩律师事务所王莉律师说,人事劳动关系的解除,如果有生效裁决的依据,当事人必须无条件执行。忻州师院认为李倩必须向学校赔偿违约金,可以另行办理法律手续保护合法权益。

一般情况下,签订协议等于默认赔偿规定吗?两者不冲突,这取决于合同是否合法有效。北京市盈科深圳律师事务所翟振插话律师表示,无论是劳动合同还是普通合同,只要违反法律、法规的强制规定,合同就会失效,签订合同时自愿也是双方意义的真实表现。合同到期有追溯力,合同自始无效。

因此,归根结底,关于协议书、晋升职务协议书、离职管理暂行方法三个文件的规定是否合法有效的问题。除签名外,综合澎湃新闻、中国青年报等编辑:叶攀。


本文关键词:登陆界面,学校,劳动人事,忻州师院,校方

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